Кадровый резерв

С целью повышения эффективности управления коллективом, обеспечения своевременной замены увольняющимся работникам, планирования карьерного роста и развития сотрудников, сохранения, мотивации и стимулирования лучших специалистов, на предприятии действует процедура формирования кадрового резерва для занятия в перспективе должностей руководителей низового, среднего и высшего звена управления. Согласно процедуре в состав кадрового резерва могут входить как работники завода, так и сторонние кандидаты, в том числе студенты и выпускники ВУЗов.

Отбор кандидатов в кадровый резерв внутри предприятия проводится из числа работников подразделений, предложенных руководителями для выдвижения на вышестоящие должности. Все кандидаты проходят тестирование с целью изучения их деловых и личностных качеств, по результатам которого принимается решение о включении работников в состав кадрового резерва предприятия, и определяются актуальные направления в программе обучения и дальнейшего развития резервистов. Ежегодно организуется и проводится обучение резервистов и параллельно - временное замещение вышестоящих руководителей в периоды их отсутствия.

Утвержденный кадровый резерв - основной источник при переводе работников на руководящие должности. Состав резерва в конце каждого года пересматривается и корректируется в процессе ежегодного анализа расстановки руководящих кадров и специалистов, а также оценки их деятельности.

Обучение персонала

Обучению и развитию персонала в ООО «ОАГ» уделяется особое внимание: ежегодно разрабатывается программа повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников предприятия, заключаются договоры с учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования о прохождении производственной практики и стажировки студентов на заводе. Система обучения, созданная на предприятии, является механизмом, с помощью которого происходит постоянное обновление необходимых знаний и навыков персонала.

Для обучения персонала на нашем автозаводе сформирован собственный штат преподавателей, оборудованы учебные классы для начальной профессиональной подготовки рабочих массовых профессий: сварщик контактной (прессовой) сварки, автомомаляр, слесарь механосборочных работ. Таким образом, придя на завод без специального профессионального образования, Вы можете в короткий срок овладеть необходимыми навыками работы и начать успешную трудовую деятельность. Рабочие, имеющие одну или несколько профессий, могут получить дополнительную профессию за счет средств предприятия, например, водитель погрузчика, кладовщик, контролер, рихтовщик, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту автомобилей, электрогазосварщик, электромонтер и др.

Большое внимание на предприятии уделяется вновь принятым рабочим - организована специальная адаптационная программа и программа наставничества, способствующие более быстрому и эффективному освоению бизнес-процессов и культуры предприятия новыми работниками.

Руководители, специалисты и служащие автозавода могут повысить свою профессиональную квалификацию за счет средств предприятия не только в учебных заведениях Удмуртской Республики, но и за ее пределами.